AYUDAS PARA FORMACIÓN

BONIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

- FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE EN SU CENTRO -

- CURSOS A MEDIDAS PARA SU CENTRO -

Realizamos los trámites que exige el sistema para que su empresa pueda financiar la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social

 

 

Con la publicación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo, se puso en marcha una nueva estrategia de la formación continua, con la pretensión de facilitar a las empresas el desarrollo de programas de formación para sus trabajadores.


Según la Orden /TAS/2307/2007, de 27 de julio, cada empresa dispone de un crédito para formación que puede hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social.

El crédito de una empresa es el importe del que dispone anualmente para financiar la formación que desarrolle para sus trabajadores. En general, viene determinado en función de la aportación de la empresa en forma de cuota de formación profesional del ejercicio precedente. A dicha aportación se le aplica el siguiente porcentaje de bonificación, en función del tamaño de la empresa:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
De 10 a 49 trabajadores: 75%
De 50 a 249 trabajadores: 60%
De 250 o más trabajadores: 50%
Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito garantizado de 420 euros.

La formación en las empresas en la actualidad
Hoy son muchas las empresas que han incorporado la formación continua a su estrategia de negocio. Sin embargo, menos de un 10% de las empresas españolas se benefician de las ayudas para formación y 9 de cada 10 desconocen que disponen de fondos públicos para financiar la formación de sus trabajadores.

Además, la distribución de esta tasa de cobertura es muy desigual si atendemos al tamaño de las empresas: en las micropymes la tasa de participación apenas alcanza el 5 por ciento, mientras que casi 3 de cada 4 empresas de más de 250 trabajadores se benefician de las ayudas.

Estos datos adquieren mayor trascendencia si se tiene en cuenta que dichos fondos provienen, principalmente, de las aportaciones de todas las empresas y trabajadores a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Por otra parte, es importante que las empresas consideren la formación de los recursos humanos no un gasto, sino una inversión rentable, toda vez que constituye un elemento esencial para la mejora y el mantenimiento de su competitividad.

Normativa de referencia
REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación.